Für mehr Erfolg im Recruiting – Wir waren auf der DRX

Recap der DRX

Auch in diesem Jahr waren wir wieder für zwei Tage auf der DRX, der Digital Recruiting Conference in Düsseldorf. Wir haben eine Vielzahl an Speakings und Masterclasses besucht und konnten Einblicke in die neuesten Recruitingprozesse und -systeme, Erfolgsgeschichten, Strategien & Umsetzungstipps mitnehmen.

Die Candidate Journey wurde besonders unter die Lupe genommen, da es hier viele Stellschrauben gibt, an denen Verbesserungen vorgenommen werden können. Als Beispiel wurde der Pre Onboarding Gap thematisiert. Wenn von der Vertragsunterschrift bis zum ersten Tag im Unternehmen ein großer Zeitraum liegt und die neu eingestellte Personen in dieser Zeit nichts von den Unternehmen hört, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie wieder abspringen und den neuen Job nicht antreten. Aufgrund des Pre Onboarding Gaps liege die Absprungrate nach Vertragsunterzeichnung in der Gastronomie bei 20 %.

Daher ist es wichtig, in diesem Zeitraum zu den Personen Kontakt zu halten, ihnen Wertschätzung entgegenzubringen und eine Verbindung aufzubauen. Das Ziel sollte es sein, dass die neu eingestellten Personen mit einem guten Gefühl in den neuen Job gehen können. 

Das Thema KI bekommt ständig mehr Raum und wird auch  im HR-Bereich an vielen Stellen eingesetzt. Am Beispiel eines Workflows zur Einholung und Verarbeitung von Feedback zur Optimierung der Candidate Experience wurde dies aufgezeigt. Das Feedback der Bewerber:innen lässt sich mithilfe des Add ons “GPT for Sheets” auf äußerst effiziente Weise verarbeiten, da große Datenmengen zusammengefasst und ausgewertet werden können. Anhand dieser Daten lässt sich erschließen, welche Optimierungsmaßnahmen z. B. auf der Karriere-Webseite und in den Stellenbeschreibungen sinnvoll sind. Recruiting-Strategien lassen sich optimieren und messbar verbessern.

Einladungen

Zu unserem nächsten Personaler Frühstück am 14. Mai um 9.30 Uhr laden wir Sie herzlich ein. Wir freuen uns, dass die Veltum GmbH in Waldeck-Sachsenhausen unser Gastgeber sein wird. Mit einem Impuls zum Thema: Reverse-Bewerbungsprozess, wenn Unternehmen sich bewerben? wird uns die Firma Veltum Einblick in ihre Vorgehensweise geben. Bei einem anschließenden Rundgang kann die Firma Veltum besichtigt werden.  

Zudem werden wir mit Network Waldeck-Frankenberg einen weiteren Impuls über die effiziente Nutzung von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich liefern: HR 2.0: Der Einsatz von Künstliche Intelligenz im Personalbereich 

Hier können Sie sich zum Personaler Frühstück anmelden: https://share.hsforms.com/1QjNO7xO1Q16AfbA0U0p9aQbmvcx

Auf unserem letzten Personaler Breakfast haben wir es schon einmal angedeutet: Wir wollen mit unseren Partnerunternehmen zur ZP Europe nach Köln fahren. Die ZP Europe ist laut eigenen Angaben “Europas führendes Expo-Event rund um die Welt der Arbeit!”. Am 10.-12. September bietet die ZP Europe einen einzigartigen Einblick in die HR-Branche, ermöglicht es Ihnen, sich über die neuesten Entwicklungen, Trends und Best Practices zu informieren.

Tragen Sie sich hier in das Interessenformular ein: https://share.hsforms.com/1hWns2T9ATfS-98PaobXTzgbmvcx